在美国，平等就业机会委员会日前宣布：由他们代理的一名华裔工人控告其雇主种族歧视的官司胜诉：华裔工人获得赔偿，雇主则保证采取措施防止今后发生同样事情。自由亚洲电台特约记者CK的报道。

年前的一天，受雇于卡迪特公司的华裔烧焊工林汝建，正在旧金山轻轨铁路车站施工。与他在同一个工地的另一个工种的白人工头，毫无缘由地向着他讲带有种族歧视的话。林汝建向公司反映，不久却遭公司借故解雇。林汝建回忆当时的情形时说：“这个事情发生后，在我们的工会里有一个黑人，他告诉我：不要跟那个工头吵，把事情带到EEOC，他们会帮你解决。”

EEOC是美国平等就业机会委员会的英文缩写，是联邦政府的部门。美国《民权法》规定：禁止任何形式的种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、和残疾等方面的歧视。EEOC受理了林汝建的投诉，尝试与卡迪特公司庭外和解而未能成功后，将卡迪特公司告上北加州地方法院。近日裁决下来：卡迪特公司必须向林汝建道歉，并赔偿3万7千美元，还要采取措施，对员工进行族裔平等的教育，保证今后不再发生同样事情。

林汝建说：“我觉得应该感谢美国政府。我非常满意。我虽然在美国很久，但具体的法律我根本不清楚。不管你的肤色是怎么样，政府绝对公平对待。”

由于旧金山华裔众多，旧金山的EEOC特别增加了两名懂中文的工作人员。帮助林汝建打赢官司的EEOC律师表示：华人遭遇种族歧视，应勇于为自己争取公道，他说：“旧金山的人口，25%是华裔，37%是亚裔，人数之多，与我们接到的有关投诉之少，不成比例，所以遭到不公平对待的华人，应该把事情大声讲出来。”

作者：CK    文章来源：RFA