"无意识种族主义"左右奥巴马入主白宫？

纽约时报

纽约时报4日发表评论文章指出，美国总统候选人奥巴马正面对“没有种族主义者的种族主义”（racism without racists）的局面，这个隐藏的因素将可能左右最终谁人登上总统的宝座。

种族主义难以衡量。一长达数十年的研究发现，那些高举着机会平等旗帜的白人，于聘用顾员时事实上是会向白人倾斜。

研究显示，当求职者是一个黑人，而其资历是相当丰富、明显突出的时候，则不会有任何歧视。然而，无意识的歧视仍具有相当的影响力。该研究亦显示，76%白人顾主会愿意聘用一个刚好达到最低资历要求的白人﹔相反，当白人顾主面对与白人求职者资历相同的黑人求职者时，只有45%的白人顾主愿意聘用黑人。

因此这证明了一个存在于美国社会的事实，当白人及黑人求职者的能力旗鼓相当，并非高下立见的情况下，白人会较容易对黑人有存有歧视，而白人却因他的肤色获得点点优势。换言之，这与今届总统大选情况相似。

由史丹福大学、美联社及雅虎上月的一项研究发现，若奥巴马是白人，他能额外获得6%的支持。可他却是个黑人，正与麦凯恩一同竞争。

民意调查显示，在奥巴马失落的选票中，彻头彻尾的种族主义者只占少数。相反，奥巴马失去的选票中，白人却占较多数－－那些认同种族平等的白人，却带有无意识的歧视。

耶鲁大学心理学家John Dovidio多年研究种族主义，他发现，美国人有意识的歧视情况逐年消减，然而无意识的歧视却多年来维持不变。

Dovidio 教授表示﹕“美国国民调查中显示，只有少部份美国人表示，‘不会投票给一个资历丰富的黑人总统候选人’”。但 Dovidio 表示，那些不认为自己是种族主义者的“隐性种族主义者”会对是次选举有较大的影响。

当面对复杂的决定，“隐性种族主义者”会对黑人存有疑虑。这种疑虑并非基于种族主义，但他们会以其他理由解释对黑人的疑虑，例如把疑虑诉诸于对方的工作经验等。

当然，选民仍有合理的理由反对奥巴马成为美国总统。相反，若反对麦凯恩成为总统，则可被诠释为歧视老人及军人。事实上，奥巴马黑人身份有助他向美国人传递“改变”的观念。他向白人展示出黑人的开放态度，并赢得黑人无限的支持。若认为奥巴马因他黑人的身份，使他在总统大选中完全吃亏，这是一个谬误。

可是，另一项大型研究显示，50%或以上的白人会对黑人带有无意识的偏见，有时更会因此引致种族歧视。

这些研究显示，美国人的种族歧视情况比起想像中来得严重。对白人来说，这更是远超于他们的想像。“无意识的种族主义”或许正左右着奥巴马入主白宫的机会。